Titre

Un texte ! Vous pouvez le remplir avec du contenu, le déplacer, le copier ou le supprimer.

 

 

Titre

Un texte ! Vous pouvez le remplir avec du contenu, le déplacer, le copier ou le supprimer.

 

 

Titre

Un texte ! Vous pouvez le remplir avec du contenu, le déplacer, le copier ou le supprimer.

 

 

Bienvenue chez à St Malo !

Nous sommes ravis de vous accueillir sur notre site. Notre société vous offre un grand choix de produits et de services parfaitement adaptés à vos exigences.

 

Vous souhaitez en savoir plus sur notre gamme de services ? Consultez notre offre.

Faites connaissance avec notre entreprise et notre équipe. Nous sommes à votre disposition pour toute demande ou question. N'hésitez pas à nous contacter !

« Le monde déteste le changement, c’est pourtant la seule chose qui lui a permis de progresser »

Charles F. Kettering

COACHING , VOUS AVEZ DIT COACHING ?

Aujourd’hui, le constat est là, le coaching est présent dans la plupart des domaines de notre société. Mais qu’est ce que cela veut dire ?

Coach peut être rapproché du mot cocher, celui qui accompagnait les individus d’un endroit à un autre. Dans le monde du sport, les entraîneurs se sont rendus compte qu’en plus de ses compétences techniques, le sportif a besoin d’un bon mental.

Le coaching s’est ensuite développé dans les entreprises pour favoriser les changements et accélérer la réussite des individus et des équipes, en partant du postulat que les gens qui se sentent bien, produisent de meilleurs résultats. Aujourd’hui, nous pouvons dire que le coach accompagne une personne ou un groupe, d’un état présent à un état désiré, dans une démarche de changement et d’amélioration.

Le coaching est à la fois un mot et une pratique dont la diffusion s’est accélérée ces dernières années. Mais le mot coach, tel que nous l’entendons dans les médias ou dans les conversations ne recouvre pas toujours une véritable démarche de coaching. En effet, il ne suffit pas d’aider ou de chercher à stimuler une personne pour la coacher.

Un véritable coaching suppose un objectif, un processus, des outils et surtout une formation de coach qui permette au « coaché » d’évoluer.

Le coaching est une méthode d’accompagnement qui s’adresse aux personnes qui veulent se donner des moyens concrets pour réussir leur évolution personnelle et /ou professionnelle par l’action.

Le coaching nous amène à prendre conscience de nos freins, nos peurs, nos émotions tout en nous assurant le développement des apprentissages nécessaires à notre autonomie et à notre responsabilisation.

Le coaching est une technique d’apprentissage personnalisée basée sur le questionnement. Cette méthode très précise nous permet de réussir dans le respect de ce que nous sommes (utilisation de la Programmation Neurolinguistique, d’analyse Transactionnelle, d’Ecoute Active…)

Le coaching n’est pas une psychothérapie, ni une prise en main de votre vie.

Le coaching n’analyse pas votre passé.

Le coaching vous propose une méthode concrète par avancer vers votre futur.

DANS QUELS DOMAINES LE COACHING PEUT-IL VOUS AIDER ?

Les applications sont nombreuses, que ce soit dans la sphère personnelle ou professionnelle.

Dans les deux cas, le travail de coaching s’axera autour de vos valeurs, de vos talents, de vos croyances, de vos freins.

Le coaching concerne aussi bien un désir de reconversion professionnelle qu’un souci avec l’éducation des enfants, un deuil à faire ou un divorce à gérer, un départ à la retraite ou l’aspiration à un épanouissement global.

Tout désir de changement est un moment propice pour démarrer un coaching.

POUR QUELLES RAISONS LE COACHING EST-IL EFFICACE ?

Le coaching est efficace pour plusieurs raisons :

La création d’une relation de partenariat et de confiance entre le coach et le coaché,

La définition claire d’objectif mesurables et datés,

Le travail sur les capacités propres du coaché,

La mise en action des décisions prises, en cours de séances, par le coaché avec son coach

DEROULEMENT DES SEANCES :

La première séance sert à faire connaissance, à poser le cadre du coaching.

C’est au cours de cette rencontre que se créé un espace de convivialité, de confidentialité, de bienveillance, de non jugement.

Vous recevez des informations pratiques et précises sur l’organisation, la façon dont vous allez être accompagnée et le nombre de séances recommandées en fonction de ce que vous aimeriez changer, améliorer ou développer.

Le diagnostic complet peut prendre 1 à 3 séances et la conduite complète d’un coaching dure en moyenne 8 à 10 séances.

Dans certains cas, un coaching flash de 1 à 3 séances peut être suffisant.

C’est le cas par exemple, lorsque que vous souhaitez bien préparer une échéance précise tel un examen, le permis de conduire, un entretien ou une négociation, etc.

Les séances suivantes font l’objet d’un travail de fond sur des questions fondamentales comme :

Qui suis je? Quels sont mes besoins, mes valeurs, mes croyances, mes talents ?

Une partie du travail du coach est de s’assurer avant la fin de chaque séance que le coaché est en accord avec ses nouveaux choix, qu’il les mettra bien en œuvre, qu’il testera bien les nouvelles stratégies qu’ils ont décidées ensemble.

Où ? Quand ? Comment ? Dans quel but ?
Version imprimable Version imprimable | Plan du site
Nous vous proposons une approche souple, sur mesure et orientée résultats.